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怎么衡量企業的性價比?

HRsee 2019-02-24 趨勢觀點 359 ℃

關鍵詞:性價比

我們在購買產品或者服務的時候,內心都有一個指標,那就是性價比。究竟什么是性價比,其實就是性能與價格之比。簡單來講,就是同等性能的商品,價格越低,性價比越高;同等價格的商品,質量越好,性價比越高。反正,則性價比越低。

怎么衡量企業的性價比?

可是企業的性價比又是什么?筆者認為,這是有的求職者在找工作時,或者員工準備跳槽挑選企業時,也如同消費者購買商品一樣,進行一種“性能”與“價格”之間的比較。

把企業視為商品,企業給予給員工的一切視為商品中的“性能”,而企業對于員工的要求或者說員工需要付出的則視為商品中的“價格”。性價比越高的企業越容易受到人們的青睞。

具體,該怎么去衡量一家企業的性價比呢?有人給出了一種計算公式:

企業性價比=【(待遇+福利)+工作環境+生活設施+晉升通道+學習氛圍+行業地位+淘汰機制】÷ ( 入職條件+工作要求)

根據上面這個公式,人們在找工作時會所先拿自己的條件與分母,也就是入職條件和工作要求進行比較,如果符合條件,就會去比較分子;也就是說,在分母一定的情況下,分子越大,該企業的性價比就越高,人們選擇這家企業的幾率就越高。

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