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2019年4月份的計薪天數是多少?

HRsee 2019-04-26 六大模塊 8696 ℃

關鍵詞:計薪天數

2019年4月份的計薪天數是多少?要想弄清楚這個問題,先要弄明白計薪天數是怎么回事。 計薪天數,簡而言之就是指計算薪酬的有效天數,也稱為制度計薪日。

這個計薪天數由國家相關的法律規定執行,企業說了不算。具體的計算方法如下:

每周周末的2天是不計算在計薪天數里,一年365天,按照52(365÷7≈52.1)個星期來算,因此一年的計薪天數就是: 365-52×2=261(天)

看到這里,有的小伙伴肯定要問了,不是還有什么五一、國慶等假期嗎?

大家不要忘了,這些假期按照國家規定屬于法定假日,是帶薪假期,企業是要支付工資的,因此要計算在計薪天數里,這樣一來的帶薪假期一共是11天(別忘了,還有個年假,也是帶薪的哦!)

我們國家企業通常都是按月來發工資,因此用一年的計薪天數除以12,就可以得到每個月的計薪天數就是: 261÷12=21.75(天)

HR口中經常念叨的21.75就是這么來的。 但這個21.75是平均數,具體到每個月份,由于每個月天數的長短不一和國家對于法定假日的安排的緣故,這個計薪天數每個月并不是固定的數字,而是有變化的。

因此,許多企業在計算員工當月薪酬的時候都要弄清楚每個月的計薪天數到底是多少。下面,言歸正傳,具體問題具體分析。

2019年的4月份有點特殊,這個月份涉及到到兩個國家法定節假日的問題,一個是清明節,另一個就是勞動節。

我們先來看清明節。

根據2019年4月份的月歷牌,今年的清明節是4月5日,這天剛好是星期五,這天需要計薪。它和后面的周末正好組合成了一個小長假,因此清明節沒有涉及到調休換班的問題。

我們再來看勞動節。

根據國務院對勞動節放假的調整,4月28日和5月5日這兩天雖然都是星期天,但是由于調休的緣故,這兩天都需要上班。其中4月28日對應的是5月2日,5月5日對應的是5月3日。

這個調整意味著4月份的計薪天數有點復雜。因為28日這天上的是四月份班,但對應調換的卻是5月2日。因此,有的企業將28日算在4月份的計薪天數,而有的企業會把4月28日算在5月份的計薪天數里,因此這會產生一點點統計上的出入。

因此,4月份的需要計薪的日子分別是4月1日、2日、3日、4日、5日、8日、9日、10日、11日、12日、15日、16日、17日、18日、19日、22日、23日、24日、25日、26日、28日、29日、30日。

把這些天數加起來就可以得出:2019年4月份正確的計薪天數應是23天

最后,肯定有小朋友要問,既然這樣,那剛才講的21.75不是沒有任何意義了嗎?這個21.75我們通常用在加班費離職補償的計算之中。

2019年4月份的計薪天數是多少?

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