人力資源管理案例的分享者和傳播者

網站首頁 HR管理案例 經典案例 正文

【案例】員工離職所產生的勞動糾紛

睛典人力 2016-02-11 經典案例 2362 ℃

關鍵詞:離職 勞動糾紛案例

【案例背景】

2014年1月,張某向矚興公司老板王某推薦棋牌游戲的項目,預估年度盈利100萬元。王某覺得這樁生意是有做頭的,于是聘任張某及其團隊進入自己的公司工作。陳立就是核心成員,進入公司后,他擔任市場總監,基本工資加崗位津貼計1.2萬元。

員工離職所產生的勞動糾紛

員工離職所產生的勞動糾紛



然而,項目開展卻并沒有那么順利,這款棋牌游戲項目新增用戶數和充值金額也不斷下降。從2014年11月起,陳立也一直沒有領到過1.2萬元的薪酬


2015年3月1日,陳立向矚興公司遞交辭職,申請離職,隨后申請勞動仲裁要求公司支付工資差額2.1萬元、違法解除勞動合同賠償金2.4萬元。


【仲裁裁決】


矚興公司應支付陳立工資差額18741.40元,不支持陳立其他的仲裁請求。


陳立不服仲裁裁決,他向法院起訴稱,2014年11月起,矚興公司未足額支付工資,所以起訴要求矚興公司支付解除勞動合同經濟補償金1.2萬元。矚興公司辯稱,陳立主張解除勞動合同經濟補償金的請求未經勞動仲裁,法院不應審理,要求駁回陳立的訴訟請求。


【法院裁決】


原審法院認為,矚興公司基于陳立對棋牌游戲項目的經營能帶來高額收益而與陳立簽訂勞動合同,承諾給予高額工資待遇,但陳立的工作并沒有給矚興公司帶來高額收益,矚興公司降低陳立工資,不屬于惡意克扣工資的情形。判決矚興公司支付陳立2014年11月1日至2015年2月28日間工資差額17392.86元;駁回陳立要求經濟補償金1.2萬元的訴訟請求。


原審判決后,陳立、矚興公司均不服,向二中院提起上訴。


陳立上訴稱,其離職時將離職申請遞交給了矚興公司,離職理由為矚興公司克扣其工資,因此矚興公司應依法支付陳立解除勞動合同經濟補償金1.2萬元。


矚興公司辯稱及上訴稱,陳立隨張某進入矚興公司工作,張某利用棋牌游戲項目欺騙矚興公司與其簽訂勞動合同,但最終未能完成工作績效,并導致矚興公司投資失敗。2015年3月1日,是陳立自行辭職離開公司,公司不應支付解除勞動合同經濟補償金。另外,陳立作為張某核心團隊成員之一,工作績效不達標,因此矚興公司有權作出調整工作崗位并扣減工資的決定。


【法官說法】


矚興公司的法定代表人王某基于張某提供的棋牌游戲項目企劃方案及能帶來的可觀收益而成立矚興公司,并由此高薪聘請張某以及張某團隊的核心成員陳立作為公司員工,并負責該棋牌游戲項目的入市及拓展,最終該游戲項目嚴重虧損,矚興公司據此對張某團隊的核心人員陳立降低薪酬標準。


但矚興公司在對陳立作出降薪行為之前并未對陳立的崗位作出調整,也沒有對陳立每月的業績進行考核,因此該降薪行為于法無據,矚興公司應按勞動合同約定的勞動報酬予以補足,金額為17392.86元。


矚興公司的降薪行為雖欠妥,但當時高薪聘請陳立,是基于對張某團隊所能帶來高額收益的預期,然而最終該棋牌游戲項目卻以嚴重虧損而告終,因此,法院認為矚興公司的降薪行為并非惡意拖欠勞動報酬,陳立要求矚興公司支付解除勞動合同經濟補償金缺乏依據。(來源:新浪司法)



相關內容

案例搜索
網站分類
两波中特金牌一波中特