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貼心福利幫企業吸引人才留住員工

HRsee 2019-01-19 經典案例 2114 ℃

關鍵詞:福利案例

現在有一些企業認為,只要開出合理的工資,我就能招聘到人才。我就能留住員工。這樣的想法比較片面。光靠工資所帶來的效果比較短暫,甚至有時候沒效果,比如有的企業總抱怨工資開的不低,可為什么招不到人呢?還有的企業支付的薪酬較高,可離職率同樣高,百思不得其解。

貼心福利幫企業吸引人才留住員工

實際上,這些企業的問題是只注重了給予員工薪酬,卻忽視了福利的相關建設。雖然薪酬和福利都屬于企業支付給員工的報酬,但是它們的性質卻截然不同。薪酬體現的是個人的價值,而福利體現的是企業對于員工的關愛和尊重。在現如今個體越來越獨立,越來越自我的情況下,企業在福利項目上倘若有所缺失或者功課不足的話,是很難打動人心的。

就像一些95后找工作時說過的,薪酬福利肯定是找工作時非常重要的一項標準,特別是通過一些“福利”,可以看出這個企業的管理方式以及發展前景。要在一個公司好好呆下去,它必須有留得住人的東西,福利就是一項。

因此,企業一定要重視員工福利建設,不能隨隨便便,一定要設計一些貼心的福利措施才能發揮出最大的效果。當然,這個貼心并不一定是要花多少錢,而是真正考慮職工所需,把他們當成是用戶一樣,解決他們的痛點問題;或者是為員工提供別的企業所沒有的福利措施。HR案例網為大家分享幾家企業所設計的貼心福利項目,希望能給大家的工作帶來一點啟發。

今日頭條:就近居住補貼1500元/月

今日頭條:就近居住補貼1500元/月

今日頭條的總部在海淀區知春路,這屬于三環外,四環里。張一鳴發現今日頭條的一些年輕員工在郊區,尤其房山、沙河、天通苑一帶的遠郊定居,每天要花費大好時光和寶貴精力擠地鐵,而且回家之后基本就宅在家里,不外出活動了。張一鳴鼓勵年輕人搬到市中心,搬到頭條總部的附近,推出一條福利措施:就近居住補貼1500元/月,并且還特意聲明和加不加班沒關系,節省的時間可用于健身,讀書,看電影也很好。

【分析】這實在是一個妙招。先不談買房,毗鄰市中心的房租肯定昂貴,那些年輕員工迫于無奈,才在郊區定居租房,每天在路上光來回估計都是三四個小時時間,浪費了大好的青春,這就是他們的一個痛點。企業提供居住補貼,減輕了他們的經濟負擔,他們肯定非常樂意,免去了他們的舟車勞頓之苦,提高了他們的工作效率,公司的成本不但沒有升高,反而下降了。

左右沙發:8小時外不用微信布置工作

左右沙發:8小時外不用微信布置工作

2015年年初,左右沙發董事長黃華坤在寫給全體員工的新年感謝信中,提出了“不提倡8小時工作之外用微信布置工作”的建議,被網友稱為“史上最幸福公司福利”。

【分析】別看這么簡簡單單的一句話,一個建議,觸動了多少員工的神經。現在很多企業都利用微信群來管理員工,布置工作,員工上完8小時班之后,回到家里還有接受微信的遙控指揮,這就是無數人的槽點啊。興許有人會說,不在8小時外用微信布置工作就是企業該做的。但是如果多數企業沒有這么做,而你卻提供了這樣的制度,你會讓自己的員工覺得比“別人幸福”。

星海大飯店:員工專屬餐廳

星海大飯店:員工專屬餐廳

酒店給自己員工提供專屬餐廳,是酒店行業的標配,沒什么。可不同之處,在于星海大飯店的員工無論什么時候想吃什么樣的食物,都可以在那里得到滿足,更為重要的是它好吃又免費。當你在酒店員工餐廳花著5塊錢的餐標吃著番茄炒雞蛋的時候,你可能就會羨慕星海大飯店的員工了。

【分析】這又是一例典型的差異化案例。當你的企業能提供別的企業所沒有的福利時,你的企業就能吸引人!

通過以上的三個小例子,能讓大家收獲到的就是設計福利不用什么高大上,也沒有搞的很復雜,只要能真正走心,急員工之所急,想員工之所想,你也一定能設計出貼心的福利項目從而幫助企業吸引人才留住員工。

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